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【医院要闻】聚人才强学科 助力一院两区内涵发展
发布时间:2020-01-09 10:29:16  来源:党办(宣传科)

2020新年的前一天,重医附二院“宽仁英才”项目评审结果揭晓并开始进入公示期,“宽仁创新团队”5个,“宽仁英才-领军人才”17人,“宽仁英才-骨干人才”26人,“宽仁英才-优青人才”28人,这份喜人的成绩单标志着《中共云顶娱乐官网下载委员会关于实施高层次人才队伍建设“宽仁英才”项目的通知》(重医二院党﹝2019﹞59 号)文件的正式落地,这既是我院加强公立医院党的建设工作,落实党管人才原则的具体体现,又是我院党委在探索“一院两区”发展模式中,以强内涵建设为抓手助力医院发展的举措。


九层之台,起于累土。事实上,“宽仁英才”项目是在医院2011年启动新一轮人才工程以来硕果累累的基础上的人才工作的进一步深化和创新,旨在继续为医院选拔和培养一支医德高尚、医术精湛、地区领先、国内一流高层次人才队伍。


2018年7月,重医附二院江南院区正式开业运行,开启了“一院两区”运营模式。江南院区在快速发展的同时,亟需加强内涵建设,推动医院高质量发展,这是医院管理工作面临的新挑战。医院要持续发展,人才是根本,学科是支撑。2019年,院党委先后制定下发了《关于落实党管人才原则,加强和改进人才工作的意见》、《关于实施高层次人才队伍建设“宽仁英才”项目的通知》,为学科建设人才培养提供制度保证。同时,大力营造尊重人才、重视人才的氛围,鼓励科研创新,人才培养模式创新,在科学发展的道路上迈出了坚实有力的步伐。


医疗技术是医疗质量的内在核心,人才是内在核心的核心。近年来,我院通过“内培外引”,满足人才用人需求,全面提升人才素养,进一步提升核心竞争力。医院建设教师教学发展中心,依托核心师资和专家教授队伍,大力开展青年教师人才培训工作。采取灵活的考核招录模式把人才“请进来”,计划每年招聘博士至少50人,招录范围遍布全国各地,并给予人才政策,吸引了大批优秀青年人才和高层次人才。助力青年人才成长,“走出去”学习,迄今已推荐21名人才获评重庆市中青年医学高端人才项目,全部赴欧美高水平医院、科研院所进修学习一年,保证进修学习期间薪酬待遇稳定。


学科建设是医院内涵发展的核心,一批“数量充足、结构合理、质量优异、可持续发展”的人才队伍是医院学科建设的地基。而学科建设也是一个长期的任务,不可能一蹴而就,也不可能一劳永逸。坚持有所为、有所不为,区别层次,遴选重点,完善学科建设目标和推进措施,瞄准医学科技发展前沿,促进学科高起点、大跨度、超常规发展。2020年1月,医院开展实施“宽仁临床重点学科”项目,每年投入大量项目经费,以推动医院发展为目标,通过开展医院临床学科评估,以评估为抓手,对“一类学科”进行重点建设,力争使其达到国内一流乃至顶尖水平;对“二类学科”进行促长补短,力争使其达到西部地区领先水平;对“三类学科”进行特长提炼,进行综合分析,找到突破口,加速其发展。力争在5-10年内孕育出综合水平国内一流、西部地区领先的宽仁重点学科,并通过项目的整体实施,促进全院各临床学科得到全面发展和提升。


忆往昔,栉风沐雨,岁月峥嵘;看今朝,初心不改,砥砺奋进。恰逢奋斗的新时代,我们必须保持强烈的人才意识和鲜明的学科导向,抓住机遇,乘势而为,让学科建设和人才驱动同频共振,厚积薄发,我院的人才建设和学科建设必将迎来繁花似锦春色满园。

审核:王大刚、李春莉 编辑:向秋月

作者:党办宣传科 李娇


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